Fit für Vielfalt

Kursinhalte

• Diversität als Erfolgsfaktor
• Vorurteile erkennen und Umgang mit Widerständen
• Unterschiedliche kulturell bedingte Werte im Vergleich
• Schlüsselkompetenzen im interkulturellen Management
• Verbale und nonverbale Kommunikationsstile
• Interkulturelle Herausforderungen in der Ausbildung und Umgang damit
• Kulturschock erkennen und überwinden
• Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Arbeitskultur

Warum sollten Sie den Kurs besuchen?

• Das Ziel des Trainings ist es, den Teilnehmern ein tieferes Verständnis für Kultur und verschiedene Kulturen zu vermitteln, indem sie sich selbst reflektieren. Durch den Vergleich von Kulturen der Auszubildenden mithilfe der Kulturzwiebel sollen Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt werden. Des Weiteren werden Führungsstile, die Bedeutung von Arbeit, Feedback, Hierarchie, Zeitverständnis sowie Männer- und Frauenbilder thematisiert, begleitet von praktischen Fallbeispielen und Hintergrundwissen zu Deutschland. Am Ende des Trainings findet ein Abschluss-Quiz statt, um das Gelernte zu festigen und ein Fazit zu ziehen.

Weitere Informationen

• Fit für Vielfalt! Interkulturell, divers und inklusiv

Zielgruppe

• alle Interessierten - Führungskräfte

SPITZKE AKADEMIE. Lernen in vernetzten Dimensionen.

Wissen fördern. Weichen stellen. Als Know-how-Träger der Bahninfrastruktur richten wir unser Schulungsangebot an Interessenten aus der Bahnbranche, Quereinsteiger sowie an die Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe SPITZKE. Wir bieten Ihnen fundierte Aus- und Weiterbildungen, maßgeschneiderte Blended-Learning-Konzepte sowie vielzählige Funktionausbildungen und Pflichtschulungen an. Unser Ziel ist es, Handlungssicherheit für alle Tätigkeiten und Funktionen zu ermöglichen.