Karrieremöglichkeiten bei der SPITZKE AKADEMIE
Wissen fördern, Weichen stellen.
Die SPITZKE AKADEMIE als Arbeitgeber
Als Tochtergesellschaft der SPITZKE SE sind wir Teil einer starken Unternehmensgruppe. Alle nachfolgenden Informationen gelten gleichermaßen für alle Bereiche der SPITZKE-Gruppe und daher ebenso für die SPITZKE AKADEMIE FÜR AUS- UND WEITERBILDUNG AG:
WIR STEHEN FÜR VERBINDUNGEN – ARBEITGEBERLEITBILD
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilitätsinfrastruktur: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Spannende Herausforderungen und vielfältigste Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Das zeigt sich auch in unseren 130 Jobprofilen und rund 20 Ausbildungsberufen, die bei uns unter einem starken Dach vereint sind.
Mit unseren Kompetenzbereichen – Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung – decken wir das gesamte Leistungsspektrum der Bahninfrastruktur ab. Dabei entwickeln wir unsere Geschäftsfelder beständig und systematisch weiter. Dieses komplexe Portfolio, die intensive Vernetzung unserer Kompetenzen und Standorte sowie umfangreiche Investitionen in unsere Technologien machen uns zum leistungsstarken, zukunftsrelevanten Arbeitgeber der Branche.
Als echtes Team stehen wir füreinander ein und kümmern uns darum, dass sich bei uns jeder individuell entwickeln kann. Deshalb gibt es neben dem unternehmenseigenen Ausbildungszentrum die SPITZKE AKADEMIE, die sämtliche Aus- und Weiterbildungen aller SPITZKE-Mitarbeitenden bündelt. Wir sind offen für Veränderungen und neugierig auf die Zukunft. SPITZKE AKADEMIE. Wissen fördern. Weichen stellen.
Tiefbaufacharbeiter / Gleisbaufacharbeiter als Trainer Gleisbau (m/w/d)
GVZ Berlin Süd/Großbeeren
Ihre Vorteile bei der SPITZKE AKADEMIE
Sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz
Zukunftssicher
Die Erfolgsgeschichte von SPITZKE nahm Anfang der 1990er Jahre mit gerade einmal 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fahrt auf. Bis heute sind daraus über 2.300 Menschen geworden, die sich tagtäglich für unsere Mobilität einsetzen. Wir stützen uns dabei auf eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie, deren Ziel das Zusammenführen alle Kompetenzen der Bahninfrastruktur unter einem Dach ist. Auf diese Weise erwirtschaften wir jedes Jahr einen stetig wachsenden Umsatz, realisieren zahlreiche Großprojekte und bringen Innovationen voran. Unser wirtschaftliches Umfeld ist dabei eines der stabilsten. Jedes Jahr investieren Bund und Deutsche Bahn Milliarden in das Schienennetz. Daher finden Sie mit Ihrer in der Regel unbefristeten Anstellung bei uns beste Voraussetzungen für Ihre persönliche Lebensplanung, sinnstiftende Aufgaben und engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Modernes Arbeitsumfeld
Modernes Arbeitsumfeld
Modern und Zukunftsweisend
In unserer Branche wollen wir auch in Sachen Technologie vorn sein. So arbeiten wir in der Planung beispielsweise mit lasergestützten Vermessungssystemen, die aus Vermessungspunktwolken digitale Geländemodelle erstellen. In der Ausführung sind wir mit hochkomplexen Arbeitszügen, automatisierten Schweißeinheiten und Zweiwegebaggern mit computergestützten Arbeitsmodulen unterwegs. Dank der Ideen und der Kreativität aus unserer Mitte entwickeln wir mit unserem unternehmenseigenen Innovationsmanagement Technikansätze, die in der Branche als Vorbild dienen. Dazu gehört für uns auch, Ihnen für Ihre ganz individuellen Aufgaben das ideale Arbeitsumfeld mit modernster Ausstattung zu schaffen.
Teamwork
Teamwork
Zusammenhalt
Bei allen unseren Projekten zählt Teamarbeit mehr als alles andere – egal, ob auf unseren Großmaschinen, beim Ziehen von Oberleitung, in der Planung oder im kaufmännischen Bereich. Alles, was wir schaffen, schaffen wir gemeinsam. Das gilt auch für die Ausbildung. Während der gesamten Ausbildungszeit steht das Ausbildungs-Team allen Azubis zur Seite. Erfahrene Profis aus dem jeweiligen Ausbildungsberuf teilen ihren Erfahrungsschatz und ihr Know-how. Auch bei Sorgen und Nöten unterstützen wir mit unserer Auszubildendenberatung, an die sich alle vertrauensvoll wenden können. Wir sind SPITZKE.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle
Individuell und verträglich.
Abhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich können Sie Ihre Arbeitszeit frei gestalten und bei Bedarf in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch in Teilzeit arbeiten. Wir setzen dabei beispielsweise im kaufmännischen Bereich auf Vertrauensarbeitszeit und Kernarbeitszeit. Auf unseren Bauvorhaben machen Bau- und Projektpläne Schichtarbeit unumgänglich. Doch auch hier ist es uns wichtig, auf Ihre individuellen Wünsche im Rahmen der Möglichkeiten einzugehen. Und sollten Ihre 30 Tage Urlaubsanspruch einmal nicht genügen, können wir auch über ein Sabbatical reden oder in besonderen Lebenslagen schnell und unbürokratisch mit Sonderurlauben helfen. Auf diese Weise haben wir zum Beispiel unsere berufstätigen Mütter und Väter während der pandemiebedingten Kita- und Schulschließungen unterstützt.
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten
Modern und mobil
Zur Flexibilität im Berufsleben gehört auch, ab und an abseits vom Büroschreibtisch arbeiten zu können. Wenn es Ihre Tätigkeit bei uns zulässt, ist mobiles Arbeiten in einem vorgegebenen Rahmen (zwei Tage pro Monat) in Absprache mit Ihrer Führungskraft kein Problem. Die notwendigen Voraussetzungen schaffen wir gern. Unsere Büroarbeitsplätze und unsere IT-Systeme sind auf Mobilität ausgelegt.
Finanzielle Sicherheit
Finanzielle Sicherheit
Ihr Einsatz lohnt sich
Eine leistungsgerechte Vergütung, die individuelle Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Im gewerblichen Bereich können Sie zudem teilweise mit steuerfreien Zuschlägen rechnen. So sind auch überdurchschnittliche Monatsgehälter – insbesondere in projektintensiven Phasen – möglich und Ihr Grundgehalt ist Ihnen auch in bauarmen Zeiten sicher.
Altersvorsorge
Altersvorsorge
Zusatzrente im Alter
Die staatliche Rente fällt für künftige Ruheständler zunehmend geringer aus. Deshalb bieten wir Ihnen als Ergänzung die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus sind unsere Mitarbeitenden automatisch Mitglied in unseren berufsspezifischen Sozialkassen.
Übernahme nach der Ausbildung
Übernahme nach der Ausbildung
Zukunftsaussichten
Für uns ist es eine Herzensangelegenheit, unseren Nachwuchs selbst auszubilden. Als Azubi bei uns können Sie sich daher sicher sein, dass wir Ihnen alles beibringen, was Sie für Ihre berufliche Zukunft bei uns benötigen. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen finden wir gemeinsam heraus, welche Bereiche Sie besonders interessieren und wie Ihre nächsten beruflichen Schritte aussehen könnten. Egal, ob weitere Qualifikationen, Abitur oder Studium – bei uns finden Sie keine Grenzen. Wir wünschen uns, dass Sie nach Ihrer erfolgreichen Ausbildung dauerhaft Teil der SPITZKE-Familie werden. Daher ist Ihre Übernahme unser wichtigstes Ziel.
Interne Kommunikation
Interne Kommunikation
Am Puls
Unsere Mitarbeitendenzeitung „SPITZKE EXPRESS“ hat eine lange Tradition. Seit über 20 Jahren begleitet sie unsere Unternehmensentwicklung, unsere Projekte und unsere Geschichten. Sie ist dabei immer eins geblieben: von unseren Mitarbeitenden für unsere Mitarbeitenden. Für uns bedeutet eine gute interne Kommunikation auch, sich um die Gemeinschaft der über 2.300 engagierten Menschen in unserem Unternehmen zu kümmern. Daher leben unsere vielen Kanäle – vom „SPITZKE EXPRESS“ über Social Media, unsere SPITZKE-APP und unser Intranet bis hin zu unseren Projekttickern – vom Miteinander. Bei SPITZKE lesen, hören und sehen Sie nicht nur alles Wichtige, Sie sind mittendrin und können unsere interne Kommunikation aktiv mitgestalten.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit im Blick
Bei SPITZKE haben wir seit vielen Jahren ein eigenes Gesundheitsmanagement, das sich mit großer Leidenschaft für die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns erwartet Sie ein vielfältiges Angebot an standortbezogenen Sportangeboten wie z. B. Fitnesskurse oder Firmenlauf-Events. Es gibt Vorträge zu gesundheits- und körperbezogenen Themen, Ergonomieberatungen direkt am Arbeitsplatz, Gesundheitstage und vieles mehr. Sie möchten Ihren Impfstatus auffrischen? Zusammen mit unseren Kooperations- und Betriebsärzten bieten wir regelmäßig an unseren Standorten und vor Ort auf Projekten Impfungen gegen Grippe und Tetanus an.
Mitarbeitendenberatung
Mitarbeitendenberatung
Der Mensch im Fokus
Gesundheit ist mehr als ein fitter Köper. Daher ist es uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden auch bei persönlichen Krisen und Sorgen zur Seite zu stehen. So gibt es bei uns bereits seit vielen Jahren eine eigene Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung, die unseren 2.300 Mitarbeitenden vertraulich und bei Bedarf auch anonym zur Verfügung steht – für ganz konkrete Hilfe, Ratschläge oder einfach nur zum Zuhören. Darüber hinaus halten wir für Führungskräfte ein breites Schulungsangebot bereit, denn zur nachhaltigen Gesunderhaltung gehört aus unserer Sicht auch eine wertschätzende und kompetente Führungskultur.
SPITZKE FONDS e. V.
SPITZKE FONDS e. V.
Wir helfen
Manchmal spielt das Leben einfach verrückt. Aber auch wenn es mal hart auf hart kommt, lassen wir Sie nicht allein. Vor vielen Jahren schon haben wir den gemeinnützigen SPITZKE FONDS e. V. ins Leben gerufen, um Mitarbeitende und deren Angehörige, die unverschuldet in eine Notsituation geraten sind, schnell und unbürokratisch zu helfen. Wir unterstützen mit ihm aber auch zahlreiche soziale Projekte und Institutionen außerhalb unserer Unternehmensfamilie. Und natürlich freuen wir uns über jeden ehrenamtlichen Beitrag aus unserer Mitte bei diesem für uns sehr wichtigen gesellschaftlichen Engagement. Mehr Details finden Sie hier: https://www.spitzke.com/nachhaltigkeit/corporate-social-responsibility/
Weiterbildungen & Schulungen
Weiterbildungen & Schulungen
Wir fördern Lernen
Bei uns gibt es 130 unterschiedliche Jobprofile. Um unsere Mitarbeitenden individuell fördern zu können, haben wir mit unserer SPITZKE AKADEMIE ein eigenes Weiterbildungszentrum mit modernen didaktischen Konzepten. Unser Angebot reicht von notwendigen Pflichtschulungen über Aus- und Weiterbildungen bis hin zu Seminaren für Führungskräfte oder unsere eBook-Mediathek. Wie auch immer Sie Sich Ihren beruflichen Werdegang vorstellen, wir unterstützen Sie nach Kräften dabei.
Azubi Einführungswoche
Azubi Einführungswoche
Herzlich willkommen
Bei uns gibt es viel zu entdecken. Während der Einführungsveranstaltung an unserem Hauptsitz in Großbeeren werden Sie alles rund um unsere Unternehmensgruppe und Ihren neuen Ausbildungsplatz erfahren. Dabei wird Ihr handwerkliches Geschick ebenso gefragt sein, wie Ihr Teamgeist. Denn neben Theorie warten beispielsweise praktische Übungen in unserer Ausbildungswerkstatt auf Sie und in sportlichen Parts können Sie so richtig Gas geben. Natürlich kommt auch das gemeinsame Kennenlernen nicht zu kurz. Beim Essen und gemütlichen Abendausklängen lernen Sie Ihren gesamten Ausbildungsjahrgang und Auszubildende aus anderen Ausbildungsjahren kennen. Der perfekte Start in Ihren neuen Lebensabschnitt.
Individuelle Förderung
Individuelle Förderung
Persönliche Entwicklungswege
Die Karrierewege bei uns sind vielfältig und die persönlichen Vorstellungen unserer Mitarbeitenden sind es ebenso. Für uns ist es wichtig zu wissen, wohin sich die Menschen bei SPITZKE entwickeln möchten, und sie dabei zu unterstützen. Aus diesem Grund gibt es bei uns in regelmäßigen Abständen Feedback- und Entwicklungsgespräche. Darüber hinaus veranstalten wir jährlich „DEIN WEG BEI SPITZKE“ – unser interner Weiterbildungstag für alle Mitarbeitenden. Offen und auf Augenhöhe können Sie mit uns über Ihre ganz individuellen Ziele sprechen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre nächsten beruflichen Schritte und beschreiten den Weg gemeinsam – wenn Sie mögen, von der Ausbildung bis zur Rente. Dafür arbeitet unsere eigene SPITZKE AKADEMIE Hand in Hand mit unserer Personalentwicklung.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit
Wir verpflichten uns
Als Akteur im System Bahn setzen wir uns tagtäglich für eine umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität ein. Aus diesem Grund wollen wir unseren ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich halten. Das betrifft nicht nur unseren Energieverbrauch. Wir setzen auch auf Recycling von Schotter und Altschwellen, nutzen umweltverträgliche Schmierstoffe, verwenden mehr und mehr elektrische Antriebe und stellen an einigen unserer Standorte Ladeinfrastruktur bereit. Nachhaltigkeit heißt aber auch Langfristigkeit in unseren strategischen Planungen. Beispielsweise bilden wir einen Großteil unserer Fachkräfte selbst aus. Weitere Einblicke in unsere Aktivitäten für mehr Nachhaltigkeit finden Sie hier.
Sinnhaftigkeit
Sinnhaftigkeit
Unser Beitrag
In Deutschland und Europa sind jeden Tag unzählige Tonnen an Gütern und viele Millionen Menschen mit der Bahn unterwegs. Manche pendeln zur Arbeit, andere besuchen Familie oder Freunde und wieder andere genießen es einfach, sicher, entspannt und umweltfreundlich unterwegs zu sein. Der Verkehr auf der Schiene ist und bleibt das Kernelement für einen nachhaltigen und klimaschonenden Verkehr. Bei uns können Sie jeden Tag dazu beitragen, dass die Züge zuverlässig weiter rollen. Setzen Sie sich zusammen mit uns dafür ein, dass unser aller Mobilität zukunftsfähig bleibt und auch künftige Generationen eine lebenswerte Umwelt vorfinden!
Innovationsmanagement
Innovationsmanagement
Unsere Ideen für die Zukunft
Für uns sind Innovationen ausschlaggebend für unsere Zukunftsfähigkeit. Unser Arbeitsfeld ist so speziell, dass es für viele Herausforderungen auf dem Markt keine Lösungen gibt. Hier kommt die Kreativität und das Know-how unserer vielen klugen Köpfe ins Spiel. So entwickeln wir mit unserem Innovationsmanagement inhouse Lösungen, die später oft in der gesamten Branche Schule machen. Jeder einzelne Mitarbeitende kann sich hier einbringen und das „Next Big Thing“ finden! Wir freuen uns auf Ihre Ideen.
Digitalisierung
Digitalisierung
Die Welt wird immer digitaler
Das trifft auch auf die Bahninfrastruktur zu. Auf lange Sicht wird die Vernetzung alle Systeme in der Branche erreichen und unzählige neue Möglichkeiten für eine zukunftsfähige, ressourcenschonende und praxisnahe Mobilität schaffen. Hier wollen wir mitgestalten und hier wollen wir Vorreiter sein. Daher haben wir schon früh damit begonnen, unsere Prozesse und Arbeitsweisen fit für die digitale Gegenwart und die Zukunft zu machen. Wir setzen dabei auch auf Ihr Engagement und Ihre Ideen. Gehen Sie mit uns diesem spannenden Weg!
Abwechslungsreiche Projekte
Abwechslungsreiche Projekte
Spannend und abwechslungsreich
Wir haben viele große Infrastrukturprojekte der vergangenen Jahre mitgestaltet und bei den meisten unser gesamtes Kompetenzportfolio eingebracht. Dazu gehören die Neugestaltung des Berliner Bahnhofs „Ostkreuz“ ebenso wie die Sanierung der Schnellfahrstrecke zwischen Mannheim und Stuttgart oder die Elektrifizierung der Südbahn am Bodensee. Wir entwickeln ständig neue Konzepte und Strategien für unser sich stetig wandelndes Umfeld und halten unsere Prozesse immer auf dem neuesten Stand. Unsere kaufmännischen Projekte stehen jenen „draußen“ auf der Schiene in Sachen Vielfalt in nichts nach. Bei uns können Sie – egal an welchem Arbeitsplatz – mit tollen Teams viel bewegen.
Sonderkonditionen
Sonderkonditionen
Sonderkonditionen für Mitarbeitende
Wir pflegen unsere langjährigen Partnerschaften zu unseren Dienstleistern intensiv und haben ein sehr gutes Miteinander. Daher können wir unseren Mitarbeitenden beispielsweise zahlreiche Rabatte und attraktive Sonderkonditionen bei unseren Dienstleistern vermitteln. Das Portfolio reicht von Mobilfunkverträgen, Kfz-Reparaturen und Reifenwechsel bis hin zu Versicherungen. Zudem bieten wir für bestimmte Funktionen auch Dienstwagen mit Tankkarten im Rahmen der 1%-Regel an.
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Unser Versprechen:
WIR WOLLEN DER BESTE ARBEITGEBER SEIN.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der schienengebundenen Mobilität. Dies gelingt nur mit hoch engagierten und kompetenten Mitarbeitenden, für die wir die erste Adresse sein wollen. Und für die wir uns stark machen.
WIR BEGLEITEN UNSERE MITARBEITENDEN.
Das Lernen hört mit dem Ausbildungsende oder Universitätsabschluss nicht auf. Als Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich ihr gesamtes Berufsleben weiterzuqualifizieren und zu entwickeln.
WIR VERGÜTEN LEISTUNGSGERECHT.
Zu guter Arbeit gehört für uns auch eine gute Bezahlung. Bei SPITZKE haben wir den Anspruch, fair und leistungsgerecht zu vergüten.
WIR STEHEN FÜREINANDER EIN.
Als Arbeitgeber fühlen wir uns unseren Mitarbeitenden verpflichtet. Über das Berufliche hinaus unterstützen wir finanziell mit unserem SPITZKE FONDS e.V. und mit unserer betrieblichen Sozialberatung in sozialen Fragen.
WIR AGIEREN MIT WEITBLICK.
Als Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche wirken wir an einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Mobilität mit. Dabei tragen wir ökonomischen, ökologischen und sozialen Elementen Rechnung und stehen zu unserer sozialen und ethischen Verantwortung.
WIR FÖRDERN DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND FREIZEIT.
Ob Teilzeit, Auszeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle – Bei uns nehmen wir auf die persönlichen Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden auch im Bereich der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht.
WIR ACHTEN AUF DIE GESUNDHEIT UNSERER MITARBEITENDEN.
Vor Ort bei Bauvorhaben oder in der Niederlassung im Büro – die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Daher ist uns ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig wie eine offene Unternehmenskultur.